인공지능(AI) 등 첨단산업 분야
인공지능(AI) 등 첨단산업 분야에서 패권 경쟁을 벌이고 있는 미국·중국이 수억 원이 넘는 고연봉을 앞세워 인재 영입에 나서고 있는.
서울대 홈페이지 캡처 서울대가 종신 보장(테뉴어) 교수들을 대상으로성과연봉제도입을 추진하는 것으로 확인됐다.
현재 대학 본부는 세부 평가 기준을 담은.
인공지능(AI) 등 첨단산업 분야에서 패권 경쟁을 벌이고 있는 미국·중국이 수억 원이 넘는 고연봉을 앞세워 인재 영입에.
개선책이라는 평가를 받습니다.
대학 본부는 세부 평가 기준을 담은 시행령 초안을 마련해 교수 노조와 협상을 거쳐 정식 도입한다는 방침입니다.
경직된 연봉 체제를 뜯어고쳐 교수진의 역량을 끌어 올리겠다는 의도다.
5일 서울대는 최근성과연봉제도입을 핵심으로 한 교원 보수규정 개정을.
[서울경제] 서울대가 법인화 이후 처음으로 종신보장(테뉴어) 교수를 대상으로성과연봉제를 도입한다.
인공지능(AI) 등 첨단산업 분야에서 패권 경쟁을 벌이고 있는 미국·중국이 수억 원이 넘는 고연봉을 앞세워 인재 영입에 나서고 있는 가운데 경직된 연봉 체제.
지정해 전폭적으로 지원하는데 우리는 따라가기도 어렵습니다.
”(서울대의 한 관계자) 서울대가 법인 설립 이후 14년 만에 교수성과연봉제도입에 나선 것은 인공지능(AI) 등 첨단산업을 중심으로 격화하는 ‘인재 전쟁’에서 경쟁력을 잃고 있다는 위기감이 커져.
[서울경제] 서울대가성과연봉제를 도입하면서 지방 소재 4대 과학기술원의 고민도 커지게 됐다.
지난 6년간 4대 과기원을 떠난 교원 다섯 명 중 한 명이 서울대로 이직한 상황에서성과연봉제도입이 탈출 행렬에 더욱 불을 지필 것이라는 우려가 나온다.
현대자동차가 일반직과 연구직에 대한성과연봉제도입 논의를 시작한다.
현대차그룹 전체가 올해 역대급 실적을 달성한 만큼 직원 개개인의성과와 역량에 따라 지급체계도 차별화해 업무 동기부여에 공을 들이겠다는 포석이다.
27일 업계에 따르면 현대차는 지난.
기술직 노조에는 단체협약 등으로 근로자 대우 기준을 정한 반면, 사무직은 직급체계 간소화와성과중심의 보상 체계, 업무성과에 따른 차등성과연봉제와 같은 별도 규정을 마련하는 등 근로 조건에서 차이가 있다고 판단했다.
재판부는 “기술직과 사무직은.
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